一朝被蛇咬,十年怕井繩——食用菌老板錯上加錯

2022年4月29日16:21:23
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液體菌種

對于很多食用菌老板來說,從選擇食用菌這個項目開始就會不停的犯各種錯誤,也許第一個錯誤就是選擇做食用菌,第二個就是選錯了技術總監。

不說技術、生產、管理等方面的錯誤,今天說一下食用菌企業老板在選擇食用菌技術總監上的錯誤,和后來的錯上加錯。

一個食用菌項目初期,會有各種人,通過各種渠道向食用菌老板介紹推薦食用菌技術總監。

這個階段,食用菌老板一方面對食用菌生產技術完全不了解,根本不知道怎么判斷一個技術總監是否合適。

一方面從其他行業帶著資金來做食用菌,往往躊躇滿志,勢在必得,在選擇技術總監時愿意選擇能夠迎合自己的技術總監。

這個時候,食用菌老板也愿意給技術總監開出很高的年薪,年薪30萬,年薪50萬也都無所謂,畢竟是做的這么大的項目。

當建廠、生產以后,食用菌老板才發現高薪請來的技術總監并沒有想象的那么好,污染、病害、產量低等都會頻頻出現。

直接換人吧,老板會覺得自己沒有面子,畢竟人是自己選擇的,再觀察一段時間吧。

過了一段時間以后,還是不能解決問題,這時老板終于下定決心換人了。

這時,食用菌老板會認為自己已經有了一定的經驗了,在選擇下一位技術總監時也會多問一些從業經歷,和一些生產技術問題了。

但是,很多老板在這時就會再犯一個錯誤,遇到比上一任技術總監更有能力的人選時,但不愿意再拿出給第一任技術總監那么高的年薪了。

老板會想,之前我都吃過虧了,給出那么高的年薪,還是沒有做好。

所以,當食用菌老板遇到真正有能力的技術總監時,因為給不到合適的年薪而錯過優秀的技術總監了。

即使年薪方面雙方能夠達成一致,食用菌老板也會提出這樣那樣的條件,甚至提出很多苛刻的條件,最終新的技術總監即使做的比前任好,確拿不到和前任一樣的高薪。

這樣會讓新的技術總監心理很難平衡,自然不會死心塌地的為這個老板做事,再遇到合適的機會就會離開。

這是很典型的一朝被蛇咬,十年怕井繩,食用菌老板看似接觸食用菌行業時間長了,也吃過虧了,也變聰明了,實際上是錯上加錯,是由一個極端,走向另一個極端。

最后還是要加上這句話:良藥苦口利于病,忠言逆耳利于行。

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